“成為卓越物業(yè)服務的創(chuàng)造者”是康橋悅生活永不止步，為之奮斗的企業(yè)愿景，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，康橋悅生活一直將人才視為公司發(fā)展壯大的第一戰(zhàn)略資源。為了營造環(huán)境良好的人才成長環(huán)境，激勵員工的成長進步，疏通員工職業(yè)發(fā)展通道。公司結合實際情況，組織開展了部分管理崗位的內部選拔活動，并鼓勵員工積極參與。

    11月16日08:00-17:00康橋悅生活在華城國際中心24樓會議室組織了管理人員內部選拔賽，本次人才選拔采用筆試和無領導小組討論方式進行。活動受到公司的高度重視，評委組由公司高管、部門經(jīng)理、企管部人員組成，執(zhí)行總經(jīng)理更于百忙之中抽出時間蒞臨現(xiàn)場進行指導。

    本次活動涵蓋項目經(jīng)理、客服經(jīng)理、客服主管、工程主管、秩序主管、客服班長等崗位，共有57人參與，為了確保內部崗位選拔取得成效，公司企管部精心組織，制定詳盡的方案，明確活動各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點及實施流程，讓參與者明確規(guī)則，保證正常發(fā)揮。筆試環(huán)節(jié)安排專人監(jiān)考，嚴肅考試紀律，確保公正、公平，切實考查候選人的業(yè)務知識水平，而考場上參與者毫不畏懼、揮毫潑墨、成竹在胸；“無領導小組討論”主要考查候選人的理解分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力等，只見參與者從容分析、出口成章、傾聽他人、百家爭鳴、合縱連橫、達成共識，每個參與者都表現(xiàn)出了良好的職業(yè)素養(yǎng)，得到了評委組的一致好評。

    此次活動為員工提供了充實完善自我的機遇，拓寬了人才晉升的渠道，同時也進一步調動了公司員工的積極性。通過內部選拔出的管理人員，能夠以主人翁和帶頭人的角色將“提升物業(yè)價值，幫助員工成長，鑄就百年企業(yè)”的企業(yè)使命踐行到實際工作中。