“幫助員工成長(zhǎng)，提升物業(yè)價(jià)值，鑄就百年企業(yè)”，康橋悅生活服務(wù)集團(tuán)有限公司一直將人才視為發(fā)展的第一資源。為了提供給員工一個(gè)發(fā)展通道，讓企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的工作氛圍。公司結(jié)合實(shí)際需求，組織開展了中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，并鼓勵(lì)員工積極參與。

        3月23日8：30，公司部分崗位競(jìng)聘活動(dòng)在公司2樓辦公室正式開始。本次主要采用競(jìng)聘演講的方式，主要考察競(jìng)聘者的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作規(guī)劃、語言表達(dá)、崗位理解等方面。評(píng)委由執(zhí)行總經(jīng)理許素英、副總經(jīng)理胡國波、總經(jīng)濟(jì)師賈以法、總經(jīng)理助理康衛(wèi)國以及各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

         為了保證此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)圓滿成功，企管部提前制訂了詳盡的內(nèi)部競(jìng)聘方案，明確了報(bào)名條件、資格審查、競(jìng)聘演講等競(jìng)聘流程，組建了專業(yè)性、權(quán)威性的競(jìng)聘評(píng)審小組，一批專業(yè)素質(zhì)過硬，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的員工積極地參與了內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)每一位競(jìng)聘員工的崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了提問，整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。競(jìng)聘臺(tái)上，競(jìng)聘者們或慷慨激昂，或沉著穩(wěn)重，或從容，或誠懇，或淡定，或大氣，或自信，或謙遜，或?qū)嵲�，每個(gè)競(jìng)聘者都展現(xiàn)著自己的優(yōu)秀素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

        此次競(jìng)聘，為員工提供了充分展示自己的舞臺(tái)，拓寬了人才錄用的渠道，鼓舞了員工士氣，提高了員工的忠誠度。康橋悅生活通過內(nèi)部競(jìng)聘打造起來的領(lǐng)導(dǎo)班子，適應(yīng)能力更強(qiáng)，更能團(tuán)結(jié)同事，帶頭將公司“筑家、更筑心生活”的理念踐行到工作中去。